ENTREVISTA A RUBEN BENITEZ, CRISTIAN AQUINO Y CARLOS MEDINA, DELEGADOS DE LAVADERO INDUSTRIAL S.A.

[realizada durante el año 2005]

 

"La intersindical va a ser con los dirigentes sindicales a la cabeza o con la cabeza de los dirigentes"

 

Actividades de la Empresa

Carlos: en la empresa se hace todo lo que es acabado textil. La ropa entra “cruda”, se hace el cepillado, lavado, rotura, etc., está dividido en distintos sectores.

Cristian: sí, estamos hablando de que grandes empresas están procesando en este lavadero sus prendas, grandes marcas como Nasa, Ona Sáez, Kosiuko.

Rubén: son empresas multinacionales, que distribuyen a todo el mundo, que traen las prendas crudas y acá se les hace todo el proceso y el acabado textil para que salga a la venta. Todo lo que es jeans, camperas, etc. De ahí ya sale a los negocios. Hoy se están haciendo unos saquitos y unos pantalones, de Ona Saéz, que los usaba Maradona en su programa. Eso se estaba haciendo acá.

Carlos: son productos que se venden no sólo acá, sino en Italia, Uruguay, etc.

Cristian: sí, claro. Para que te des una idea: el pantalón como lo traen a la fábrica viene en crudo, para ser procesado. El metro de tela puede estar a 12 pesos, más o menos. Cuando sale de los talleres de costura el pantalón ya puede costar unos 25 pesos. Y una vez que sale de esta empresa, que se le hace todo el proceso, con elementos cancerígenos inclusive, un pantalón en vidriera puede estar 120 pesos. Y el trabajador gana 730 pesos por mes...

Cristian: para que te des cuenta de la desproporción, en la parte de localizados, donde se utiliza un producto químico, estaban ganando los trabajadores en junio de 2005 que yo estaba trabajando, 0,025 cada pantalón localizado. Tenía que hacer 1000 pantalones para llegar a los 25 pesos a la casa. Un día de trabajo de 12 horas, que no podés disfrutar de tu esposa, de tus hijos, para llevarte 25 pesos, con lo que apenas comés en el día. Cuando salís, un pantalón cuadriplica lo que vos ganaste en un día. Seamos sinceros, queremos trabajar, nos interesa el trabajo, nos gusta lo que hacemos, pero queremos ganar lo que corresponde.

Rubén: la empresa nunca nos dio nada. El otro día, cuando estaban sentados los representantes que tenemos de la comisión con la patronal, la patronal estaba analizando poder darnos un aumento en el básico. Pero quería que le aumente la producción... (sonrisa pícara).

Cristian: Si vos ves que un pantalón de jean en una vidriera está valiendo 100 pesos o 150 pesos, y trabajadores están ganando centavos por la prenda, por favor, es un robo eso. Tomando conciencia de las cosas que estamos viviendo, discutiendo con muchos compañeros, pienso el que el fruto de lo que estamos invirtiendo ahí no lo estamos viendo. Con 730 pesos que es nuestro básico vos no lo vemos. Es muchísimo más el dinero que nos tenemos que llevar. Que una empresa que factura cerca de 60 mil dólares por día nos pague 20 pesos por día es una vergüenza

 

Surgimiento del conflicto y reivindicaciones

Rubén: El conflicto arranca por la presión que sufríamos ahí adentro, en la planta de Virasoro. Después cuando se fue trasladando gente a la ex- Fader, que es del mismo dueño. En la planta de Virasoro los compañeros se estaban contaminando con productos químicos, y se armó un gran quilombo porque los encargados tomaban el tiempo de producción. Fueron un montón de cosas que se fueron sucediendo, en la empresa había una dictadura que ya tiene 35 años. A raíz de esto los compañeros se empiezan a organizar, a hablar de boca en boca, y se empiezan a hacer reuniones.

Cristian: la reivindicación más importante fue que no sea obligatorio trabajar 12 horas. La victoria más grande fue poder disfrutar del día, hacer las 8 horas y poder irse, sin dar explicaciones, sin pedir permisos o presentar excusas o certificados. Aparte, nosotros a través de esta lucha obtuvimos la ropa, elementos de seguridad, el llevar a la patronal a un diálogo y que entienda que el trabajador se encuentra en condiciones muy desfavorables. Sabe que los estamos apretando de a poco y se van ajustando los cabos. Ya tenemos la ropa, ya no nos puede apretar con la hora, ya no nos puede exigir producción, porque ya sabemos que los convenios colectivos de trabajo en este rubro no son por producción sino que se paga por hora.

Nos hemos respetado como trabajadores. El mayor logro que nosotros tuvimos trabajando acá es que cada compañero que hoy por hoy está en pie en esta lucha haya entendido que esto es por la dignidad que nosotros teníamos como trabajadores. Que teníamos como jóvenes la necesidad de trabajar, como padres de familia sostener a nuestra familia, como jóvenes de poder proyectarnos. No lo necesitábamos esclavizándonos, estamos obteniendo todo esto que queremos como jóvenes con dignidad, sabiendo que no necesariamente tenemos que entrar a esa fábrica y que nos pisen la cabeza, tener que soportar un montón de cosas para poder llevarnos el plato de comida para nuestra casa.

 

Auto-organización

Carlos: La gente fue levantándose de a poco: empezó un grupo en un sector donde había mucha presión de producción. Empezamos a comunicarnos, fue un trabajo difícil porque estamos divididos: una empresa en la ex- Fader y otra planta en Virasoro.

Rubén: En un primer momento nosotros nos juntábamos, hacíamos grupos cerrados, por sectores, para detectar los problemas que estaban sucediendo en cada sector. Entonces íbamos con algo armado y le planteábamos a la patronal“en tal sector había tal y tal inconveniente.”

Después cuando nos empezamos a juntar en la plaza, y nos encontramos con los burócratas del gremio -que eran los que supuestamente nos tenían que representar- hicimos una asamblea, la organizamos en un mes, le metimos 150 compañeros. Eso fue el 26 de marzo. En esa asamblea se elige una comisión representativa, y empezamos a tener un diálogo con la patronal. Nosotros nos seguimos organizando por nuestra cuenta. Igualmente seguimos para adelante, levantamos a los compañeros que por ahí decían “uh, el sindicato nos traicionó, nos re entregó” y les dijimos “vamos a seguir para adelante nosotros mismos, si nosotros estamos capacitados, sabemos el laburo que se hace y nos podemos organizar”. Entonces nos empezamos a asesorar en distintos gremios, fuimos a distintos cursos de capacitación, y así fuimos logrando los objetivos, marcando objetivos claros.

Cristian: El mayor logro que vamos a obtener durante este año va a ser que reconozcamos todos los trabajadores de ese lugar que no necesitamos un partido político o un sindicato que nos represente, sino que la base, los trabajadores de base vamos a ser los que nos vamos a salir a defender. Reconociéndonos como individuos que realmente estamos ganando esta lucha, que no es con conocimiento de leyes laborales, con la burocracia sindical que está establecida, con partidos políticos, con los arreglos que se pueden hacer políticamente.

Nosotros aún con la conciencia que pudimos alcanzar, podemos hacer una revolución. Y la vamos a lograr. Somos jóvenes, tenemos las ganas, tenemos la fuerza y tenemos dos bombos que nos piden sonar desde el 10 de marzo de este año, y le vamos a dar bombo tanto al sindicato que nos abandonó como a la patronal que nos explota, como al gobierno que permita que nos expriman.

Cristian: Hace un tiempo, cuando yo pedía la reincorporación, a un compañero le dijeron de la patronal: “al negro Aquino no lo voy a reincorporar más, y aun si lo tengo que reincorporar, tomo todas mis cosas y me voy a San Luis”. Entonces yo le contesté a mi compañero: “está bien, me parece muy bien, que tome todas sus cosas y se vaya a San Luis, entonces nos da la oportunidad a nosotros para copar la fábrica y hacer una cooperativa de trabajo.” En verdad nosotros no estamos ni siquiera necesitando al patrón, nosotros somos los que desarrollamos el trabajo. Por eso, hoy por hoy, sindicalizando a los trabajadores lo que nosotros buscamos es que tengan su trabajo, su estabilidad laboral, la estandarización y que se lleven su dinero.
Hay gente que está representando a un trabajador y le está restando de su sueldo dinero, y el trabajador no se siente representado. Nosotros, que representamos a nuestros compañeros no nos llevamos dinero y no nos queremos llevar dinero. Nosotros lo que defendemos es el puesto de trabajo, el trabajador.

 

La formación en la lucha

Carlos: la formación que surge en la lucha es muy grande. En mi caso yo un día antes de que me dijeran “mirá que va a haber una reunión en la plaza” yo no sabía ni para qué servía el sindicato, y hoy por hoy puedo estar hablando de eso horas y horas...

Rubén: sí, te vas fogueando a raíz de situaciones que vas viendo o distintos conflictos en los que fuimos participando, apoyando distintas luchas.

Carlos: desde mi punto de vista, y yo lo dije después de una reunión importante que tuvimos con los compañeros, es que corté y que me salí del sistema. Yo creo que la gente que hoy no está en una postura de lucha o que no quiere saber nada con esto es porque todavía no se pudo despertar. Pero se ha despertado mucha más gente de lo que yo creía. Eso me lleva a seguir tratando de hacer ver a los compañeros, despertar de una vez por todas y salir del sistema que la patronal y el mismo gobierno te llevan.

Rubén: si bien hoy por hoy nos falta algo de capacitación, pero lo vamos a ir adquiriendo, día a día, con las cosas que van sucediendo, y nos vamos formando cada vez un poco más. En un primer momento, cuando nos iniciamos en esto, ninguno militaba en ningún partido político, cero de conducción sindical, y al ir hablando con los distintos sindicatos, distintos laburantes, nos íbamos formando y hoy lo estamos llevando a la práctica, en el día a día y seguimos laburando con los compañeros, que eso es lo importante, e ir concientizando a todos los compañeros de manera permanente que estamos haciendo un laburo muy silencioso, muy fino, para que no nos tumben más compañeros. El objetivo es conseguir muchos logros con los menores riesgos posibles de perder puestos de trabajo.

Cristian: En los cursos de capacitación nos dábamos cuenta de que estábamos pasados, porque hablaba de la flexibilización laboral y nosotros estábamos flexibilizados hasta el tope, nos dábamos cuenta de que estábamos mal, hablábamos de la tercerización, de la explotación, de un montón de cosas y nos dábamos cuenta de que estábamos ahí, en el límite.

Lo que nosotros buscamos es que el trabajador de base salga al cruce y que en verdad la lucha la haga él, y que sin ningún burócrata sindical de por medio que esté negociando, exija lo que corresponde. Nosotros no vamos a ir a pedir por favor, vamos a ir a exigir. Y nos estamos preparando para exigir. Porque ya vivimos en un tiempo en el que a nosotros nos exigieron, y nuestro compromiso ya lo cumplimos. Ahora nos toca a nosotros exigir. Nuestra etapa fue que durante 35 años esta patronal exigió, eso se quebró. Empieza una etapa nueva, ahora nos toca exigir a nosotros.

Cuando yo invertí en esto dije “o pierdo el trabajo o gano un trabajo con dignidad”, y es verdad, yo quizá no pueda reingresar a la planta de trabajo, pero con mi situación hay compañeros que están ganando un trabajo con dignidad, bien reclutado, bien pago, con seguridad, con higiene. Para mí eso es lo más importante.

 

La relación con el sindicato y la burocracia sindical

Rubén: El sindicato, la Unión de Obreros y Empleados Tintoreros, Lavaderos y Sombrereros (UOETSYL), nunca quiso hacer nada, ellos siempre vinieron a dividir, a enfriar esto en conjunto con la patronal, son cero conflictivos, siempre van al acuerdo. Con el sindicato vamos a la Secretaría de Trabajo el 10 de marzo, se llega a un acuerdo, no iba a haber más despidos. Empezamos con la tarea de empezar a afiliar a 195 compañeros, y hoy por hoy no figuramos afiliados. Esto es desde marzo, hoy estamos en diciembre, hace 9 meses.

Cristian: es realmente una vergüenza...cuando me despidieron, el sindicato nunca se acercó para dialogar conmigo para ver qué postura tenía, y cuando se acercaron lo único que hicieron fue ponerme un abogado a mi disposición, el cual redactó un telegrama en el cual pedía mi indemnización. Querían ellos mismos entregarme.

Ellos vinieron, hicieron el verso, contaron su historia, pero desde mi punto de vista: primero, no tienen capacidad de conducción, porque si unos pibes hicieron una asamblea que ellos no vieron en su vida, no tiene capacidad de conducción. Y si en verdad están al frente de la lucha cuando acá se está explotando a los jóvenes, y no vienen a la ciudad de Rosario a defender a los trabajadores, es que no tienen huevos. Si no tenés la representación de los trabajadores y no tenés huevos, andá a tu casa. Abiertamente salimos a decirle en la cara que son unos delincuentes.

Aquí en la ciudad de Rosario tenemos aparte a los Textiles, pero no nos interesa estar con ellos, son exactamente igual que la gente del UOETSYL. Está la gente del sindicato de la industria del vestido, y la verdad es que tampoco nos interesa estar con ellos, porque no buscan que a través de la lucha de los compañeros se obtenga, ellos quieren representar para transar y obtener beneficios con los derechos del trabajador. A mí no me interesa ir a transar por mi beneficio.

Nosotros, los que nos pusimos al frente decimos es que si ellos no se sienten capacitados para representar a nuestros compañeros que se hagan a un lado y que nos dejen a nosotros mismos la posibilidad de dirigir ese sindicato aquí en la ciudad de Rosario.

De todas maneras, de una u otra, ya lo estamos haciendo. Hoy por hoy ya van 9 meses que lo estamos haciendo; por supuesto tenemos errores, dificultades, estamos aprendiendo, son muchos más los errores que las virtudes, pero se van alcanzando metas muy claras, y la gente ve que el sindicato que nos tenía que representar nos entregó y que el compañero que no sabía nada de política sindical le está siendo hoy por hoy más útil, que un secretario general.

 

Las relaciónes con la patronal:

Rubén: la patronal detecta a los 3 compañeros que estaban organizando esto y los despide.

Cristian: desde el 6 de junio de este año estoy peleando por mi reincorporación, yo no pedí la indemnización. Ellos hacen una discriminación para con mi persona. La situación es que por ser activista sindical me despiden, argumentando todo tipo de mentiras como que hice abandono del puesto de trabajo porque me retiré a las 2 de la tarde. El problema es que ellos querían que yo entregara a mis compañeros, que señalara que mis compañeros no cumplían con sus obligaciones en el día de trabajo. Al no obtener eso, decidieron abiertamente el despido.

Cristian: El planteo que nosotros estamos haciendo aquí es que ya el trabajador no está pidiendo, está exigiendo. Cuando se sienta a la mesa de negociación, ya no va a transar, va a sacarle de la mano a la patronal lo que le quitó en un momento, ya sea por ignorancia, por falta de conocimiento, o por no querer sentarse con la patronal... muchas veces nos enseñaron nuestros padres “el patrón siempre tiene razón”. Hoy eso se está quebrando, se está perdiendo el miedo.

 

La inacción del estado

Cristian: cuando yo me acerqué a la Secretaría de Trabajo para hablar por mi reincorporación me dijeron “mirá, si fueran 10, 20, 30 podríamos sentarnos a hablar, pero uno solo... cómo voy a elevar una nota. El patrón si quiere se presenta, si no quiere no se presenta, si no se presenta yo le hago una multa, paga 200 pesos y no viene. Encima, el sindicato no apareció, si por lo menos estuviera de tu lado para representarte, hoy por hoy, lo que vemos es que el sindicato está del lado de la patronal. La nota es tuya, nada más”. Yo me paré y le dije: “está bien, me parece muy bien que de acá de su puesto de Secretaría de Trabajo no pueda hacer nada por un trabajador. Me parece muy bien como se gana usted la vida”. Terminé de hablar con Corbella (nota PDF: Carlos Corbella, director de la Secretaría de Trabajo de la Municipalidad), que me puso a disposición la parte jurídica, toda la Secretaría de Trabajo, el asesoramiento legal, pero solucionarme mi problema, desde ningún punto de vista.

Caracterización y perspectivas de la Intersindical

Cristian: participando el 6 y el 7 de agosto en la Intersindical en Buenos Aires, les compartía a muchos de los compañeros que estaban sentados ahí les hablaba que hoy por hoy no había que hablar tanto de política sino de hechos, porque hablan mucho de política, de esto y de lo otro y de grandes cosas, y hoy por hoy el trabajador la está pasando mal. Y aunque ellos quieran tirar para otro lado, muchos de esos trabajadores somos jóvenes. Los que hablaban de política tenían 50, 60, 70 años, los que hablaban de los problemas realmente en la planta y en el lugar de trabajo teníamos 30.

Rubén: se generaba una brecha muy grande entre los jóvenes y los viejos. El viejo ya está cansado, no quiere conflicto, no quiero quilombo. Los jóvenes no tenemos experiencia, vamos al frente, y eso es lo que se nos critica. No ven a la camada nueva que está surgiendo, a raíz de distintos conflictos en un montón de lugares, no sólo en el Lavadero Virasoro. Tenemos experiencias de muchos compañeros: los telefónicos, los de Apex, los de la cervecería Brahma, gente de base, gente laburante, que quieren una mejora para sus compañeros, para sus familias, poder mandar con dignidad a su hijo al colegio, que vaya bien vestido, bien prolijo, que tenga la posibilidad de estudiar.

Cristian: Nosotros tuvimos un acercamiento con la gente del Simeca, los motoqueros, gente joven de la ciudad de Buenos Aires, y vimos que es verdad, que ellos cuando querían formar su sindicato no los querían aceptar en ningún lugar. Nosotros creemos abiertamente que el trabajador no necesita un burócrata que lo represente.

¿Querés que te diga como está la Intersindical? Participamos 4 locos que sabemos muy bien lo que estamos haciendo, estamos muy bien asesorados, porque conocemos los derechos de los trabajadores. Los grandes cabezones nos quisieron enfriar, y nosotros, yendo a las pequeñas luchas y participando de las grandes luchas vamos a hacer que esos cabezones, tarde o temprano tengan que venir, pero no ya a dirigir. Si quieren participar, que participen.

Vamos a estar participando de esa lucha en Apex, con la gente de telefónicos, también tenemos el ejemplo de Parmalat, con los lecheros. Nosotros creemos que la Intersindical se va a desarrollar aquí en Rosario. Hace un tiempo que vengo pensando que va a ser “o con los dirigentes a la cabeza o con la cabeza de los dirigentes”

Carlos: y vamos a seguir participando en las pequeñas y grandes luchas tratando de hacer un lugar, siempre con la bandera de la Intersindical para seguir de a poco seguir avanzando y creciendo.

Rubén: a raíz de la participación en el espacio de la Intersindical salieron varias movidas, como hacer un volanteo en Virasoro, Lagos, en el Call Center de Telecom. Después estaba programado hacerle un escrache a Taselli (nota PDF: Sergio Taselli, dueño de Parmalat Argentina). Hay una serie de actividades que se van a ir difundiendo, no ahora porque se acercan las fiestas y las vacaciones, pero se está preparando todo para el año que viene, como cursos de capacitación, talleres, videos, obras de teatro...

Cristian: hoy por hoy, se puede decir que la Intersindical en Rosario está caminando. No está al frente la gente que tiene que estar, que tendría que responsabilizarse por la capacidad, por la experiencia, por los años, no está. Está la otra gente, de base, que le gusta defender al compañero, porque sabe que la está pasando mal, en el momento de crisis hoy en la Argentina. La verdad es que existe la Intersindical, puede haber una brecha, un impasse, situaciones en las cuales vamos a tener que esperar. Pero se está gestando, de a poco.

 

Perspectivas para el 2006

Rubén: uno de los primeros temas a tratar va a ser un aumento del básico para todos los compañeros, que está actualmente en 704 pesos. Esto es lo principal que estamos tratando de llevar adelante. Después queremos que se nos dé la categoría, que nunca se nos pagó. Que se reconozca la antigüedad, que es un trabajo insalubre. Apuntamos a que se reduzca la jornada laboral, y a raíz de esto puede haber más puestos de trabajo y menos desempleo. Se va a erradicar un poco la desocupación. Pero, esto que te hablo, no lo vamos a conseguir de un día para otro, pero es un objetivo que nos planteamos y tenemos pensado seguir para adelante hasta que se vayan logrando los objetivos. Tal vez no lo logremos a todo el año que viene, pero algo vamos a tener que conseguir. Y así vamos a seguir para adelante, consiguiendo otros pequeños logros.

Carlos: otra de las cosas importantes que quería remarcar es que vamos a tratar vía legal de formar, en un futuro, nuestro propio gremio, que lo dirijamos nosotros. De esta forma conseguiríamos que no venga el sindicato a mediar en el conflicto. Pero como dice el compañero, “lo único instantáneo es el café” (risas), sabemos que todo es paso a paso, pero queremos que el sindicato sea manejado por los trabajadores.

FUENTE: PRENSA DE FRENTE

 

 

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Despido y lucha en Lavadero Virasoro

Por Indymedia Rosario - 31/05/2006

La empresa "Lavadero Virasoro" despidió a Rubén Benítez, trabajador de la firma. Los trabajadores realizaron durante el martes un escrache y piquete frente a las instalaciones de la empresa (Virasoro 3570) y denunciaron la persecución gremial que vienen sufriendo desde que comenzaron a organizarse y a luchar por sus reinvindicaciones (entre ellas aumentos salariales y el cese de la compulsividad de las horas extras). A pesar de conquistar parte de los mismos, la empresa tomo represalias y los despidió aduciendo una "re-estructuración". Señalaron enfáticamente el grado de desamparo en el que se encuentran por la complicidad del sindicato SOETSyL con la patronal.

 

Cristián Aquino: Mi nombre es Cristian Aquino, soy uno de los despedidos del año pasado del lavadero Virasoro. Hoy por hoy estamos nuevamente frente a este despido arbitrario que hace la patronal. En base a persecución sindical por cuanto nos estamos organizando sindicalmente junto con todos los compañeros. Rubén Benítez es uno de los que hoy está sufriendo el despido. Y bueno, estamos reclamando su reincorporación.

Hoy, ahora a las dos de la tarde estamos organizando una asamblea aquí en Virasoro 3570. Para bueno poder reincorporar a nuestros compañeros, aún la patronal sabemos que no ha enviado el telegrama. Pero bueno lo que queremos lograr y conseguir es la reinstalación en su puesto de trabajo de nuestro compañero Rubén Benítez porque sabemos que es completamente arbitrario, antijurídico, el rechazo completo de todos los compañeros para que sea nulo el despido; por cuanto en verdad lo que estamos viendo hoy por hoy es que se está persiguiendo a los compañeros que hay opresión dentro del lugar de trabajo. Y hoy por hoy lo que nosotros queremos hacer valer es nuestro derecho como trabajadores, queremos libremente afiliarnos a nuestro sindicato. Y estamos viendo que en consecuencia gente que es de nuestro sindicato, que viene de Buenos Aires, hoy por hoy no nos está respaldando. Por eso hoy por hoy todos los trabajadores de aquí vamos a poner nuestro apoyo para que el señor Rubén Benítez sea reincorporado.

 

Daniel Berretoni: ¿Por qué no nos recordás cuál es el sindicato que les corresponde a ustedes?

Cristián Aquino: La Unión de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos, UOETSyL.

 

Daniel Berretoni: Ustedes ya va un tiempo que vienen organizándose...

Cristián Aquino: Sí, nosotros le hemos entregado a este sindicato 195 afiliaciones, el año pasado, hasta el día de la fecha nunca se hicieron cargo. Lo que sí, salieron al cruce en muchas oportunidades, era para que los trabajadores no tuvieran nada, ninguna representación. Pero el 10 de Marzo de este año pudimos llevar a la patronal a Secretaría de Trabajo a firmar un acuerdo de partes, con lo cual bueno se logró una mejora salarial. Pero lo que nosotros estamos queriendo es una representación legal dentro del ámbito de la fábrica.

 

Daniel Berretoni: ¿Quién la niega?

Cristián Aquino: La fábrica. No sólo la niegan, no la permiten, obstaculizan y aún despiden a los compañeros que se quieren organizar.

 

Daniel Berretoni: ¿Y el Sindicato?

Cristián Aquino: El Sindicato callado, ahí, lo único que hace es venir a buscar el dinero y amparar todo despido que se realice.

 

Daniel Berretoni: ¿Qué excusa es la que...?

Cristián Aquino: Me ponen, el argumento que me inventan en la causa es que "por reestructuración", y todos sabemos que es injustificado este despido. Si bien es persecución, yo me estaba organizando con grupos de compañeros internamente, fuera del sindicato que no tenemos. Yo en una oportunidad lleve a toda la gente a afiliar a mi casa, que fueron 195 compañeros que afiliamos. Y a raíz de esos empezamos a conseguir mejoras, aumentos, y montón de cosas.

Cristián Aquino: Y bueno, estamos acá, estamos haciendo un escrache porque ya estamos cansados de que se despidan a compañeros. Hay compañeros que se los despidió por un celular, por querer protestar y usar un celular, por eso fueron despedidos los compañeros. Por tener celular, por querer progresar, que ahora no tenemos derecho a comprar un celular porque fueron despedidos. De la empresa, Jorge Guidetti es el dueño de la empresa.

(Pregunta que no se escucha)

Cristian Aquino: Ese es el de seguridad, de la guardia. Después la otra gente que está no sé si es policía, si es custodia privada, no tengo la menor idea de quiénes son.

(Pregunta que no se escucha)

Rúben Benítez: Y acá en esta empresa, porque la empresa está dividida en dos, acá hay más o menos alrededor de doscientos cincuenta y en la otra igual, otro tanto. La que es la planta de al lado, la que era, la ex-Faber.

Daniel Berretoni: Hay mucha gente joven acá.

Rúben Benítez: Sí, hay mucha gente joven, el promedio es de 20 a 30 años.

 

Daniel Berretoni: ¿Y a qué se debe esto?, ¿A qué se debe que haya este promedio tan...?

Rúben Benítez: Y, no sabemos exactamente a que se debe esto.

Daniel Berretoni: ¿Hay mucha rotación de obreros?

Rúben Benítez: Sí, hay mucha rotación de obreros. Más que nada hoy por hoy en la planta de al lado.

Daniel Berretoni: ¿Qué salario tienen?

Rúben Benítez: Y acá tenemos un salario mínimo de setecientos pesos, como básico, y después lo demás en horas extras y en viáticos.

Daniel Berretoni: ¿Y qué trabajas? ¿De lunes a viernes?

Rúben Benítez: De lunes a sábados se trabaja acá.

Daniel Berretoni: Ajá. ¿Y ocho horas, siete horas?

Rúben Benítez: Ocho horas. En un tiempo se estuvo laburando de seis a seis, o sea, te obligaban a hacer horas extras. Después con medidas de lucha conseguimos que se reduzcan las horas a 8 y el que quería hacer horas extras que las haga y el que no, no.

Cristián Aquino: Se las pagaban aparte.

Rúben Benítez: Se las pagaban en negro, sí.

 

Daniel Berretoni: ¿Y el salario qué, en blanco, en negro?

Rúben Benítez: No, el salario es en blanco, en ese sentido está bien, en blanco.

FUENTE: INDYMEDIA